Bara för att du är en chef betyder det inte att du är en ledare. Ledare behöver inte ha en titel. Ledarskap är ett beteende, handlingar, ett mindset, en inställning, ett ansvarstagande. Såklart kan en
Psykologiskt Kapital – vad är det?
Att känna hopp inför framtiden, vara trygg med sina förmågor och klara av sina motgångar. Vem skulle inte vilja beskriva sig själv så? Psykologiskt Kapital – ett mycket intressant område som handlar om våra mentala
Multitasking – hoppet om en genväg?
Tänk dig in i situationen… Du sitter i Teamsmöte. Telefonen ringer. Det är chefen…känns viktigt, måste ta det. Stänger ljudet på Teams. Chatten plingar till…en kollega som har frågor inför nästa möte vi har ihop.
En oreflekterad erfarenhet är ingen erfarenhet…
Du lär dig massor av saker varje dag. Massor av nya saker. I en värld som är under ständig förändring är det mer eller mindre en omöjlighet att inte utvecklas och lära. Om du inte
Psykologisk Trygghet – vad är det? Varför är det viktigt?
Den som någon gång varit psykologiskt otrygg på en arbetsplats vet. Jag vet. Skillnaden mellan att vara och känna sig psykologisk trygg kontra psykologisk otrygg. Skillnaden som är så avgörande för vilka resultat vi får
Hur du skapar en bra dag – varje dag!
Konsten att skapa en bra dag varje dag. Hur låter det? Att för varje dag få mer av det du vill ha och känna. Äga din dag, dess innehåll och dina känslor. Ju mer vi
Hur säkerställer du att du är nyfiken på andra perspektiv än dina egna?
Grunden till starka goda relationer, ledare och medarbetare och ett gott samarbete handlar om att få utrymme att uttrycka sina egna behov och idéer och att LYSSNA på andras. Vi vet idag att delade perspektiv
Hur ser din laddning ut?
Du går hemifrån på morgonen med mobilen på 40% batteri… Såklart inte! Skoja bara! Klart du ser till att ladda den till 100% innan du går hemifrån? Eller åtminstone tar med dig laddaren? Ja såklart!
Vi ser inte världen som den är, utan som vi är.
Vi ser inte världen, människor och situationer som de är, utan som vi är. Det vi ser skapar känslor och som i sin tur skapar någon form av handling/reaktion. Alla människor har en massa kartor
Vad handlar ett gott ledarskap om?
Ett gott ledarskap handlar till stor del om personlig mognad, vilket inte behöver vara kopplad till kunskap, erfarenheter eller ålder. Förmågan att fördjupa din självkännedom och att förstå andras perspektiv är det som utvecklar dig